劳动合同法第九十一条

2025-05-14 11:00:57

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回答（1）：

《劳动合同法》
第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

这条主要针对那些，刚遇一个单位签订合同之后，又觉得另一家公司更好，没有解除原单位的合同，就到新单位上班的，原单位可以追究新单位的赔偿责任的。而劳动者只是连带赔偿，主要还是新的单位承担赔偿的。

回答（2）：

第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

回答（3）：

　　《中华人民共和国劳动合同法》（劳动合同的法律条文）
　　《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
　　第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
　　《中华人民共和国劳动合同法》全文如下：http://baike.baidu.com/subview/1021776/5045262.htm?from_id=5505223&type=syn&fromtitle=

回答（4）：

用人单位领导违规，长达18年不给职工安排工作，工资被停发，所有权益被剥夺，职工在履行义务方面不存在任何问题。单位的问题始终处于存在当中。就是不处理。请问职工怎么办？