明天开庭 紧急求助 关于雇佣活动外受伤

首先从程序上讲（民事诉讼法的相关规定），原告起诉，法院向被告送达应诉材料，指定的举证时间：简易程序案件不少于15日；普通程序案件不少于30日；开庭至少应在三日前书面通知双方当事人；
被告A作为超市的经营者，雇佣B、C售货，A外出将孩子交予C在超市看管，B出于帮忙，逗孩子玩耍，发生不幸，造成人身损害，可以看出，A、B、C及孩子彼此间应该很熟悉了，法院安排开庭虽然程序上有点瑕疵，不影响大局，这种事情法院会主持调解，做双方的工作，达成协议是最好的结局。

根据你的陈述提供如下法律意见
本案中B的情况不属于工伤。无法按照工伤保险条例的规定享受工伤待遇。
其受伤完全是处于个人过错，因此损害结果应当由B个人承担。
工伤保险条例：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。也就是说不是因工作原因受伤的不是工伤。
这种情况如果提起人身损害赔偿之诉，那么就适用侵权责任法。侵权责任法根据的是过错原则处理这种事件，因此雇主也不会承担赔偿责任。

案子的关键是证据，原告能证明是受到被告的指示看管小孩，被告要承担责任，否则，被告不需要承担责任。

这种事情协商解决为好，为何起诉到法院了？如果到了法院，法院也将根据审理查明的事实来定，关键是C为何摔倒，为何会摔倒？做为一个成年人，应当承担自己不慎重的行为导致的损害。但情理上来说，可以考虑适当的补偿对方。

你好，对于雇员在从事雇用活动中受伤，雇主是需要承担一定的责任的，这个责任的划分一般由法院自由裁量。除非雇主能证明雇员对于受伤是故意或者存在重大过失。