58问答库 > 您好，请问一下我家里有事要请假半个月回去单位不批假，然后急辞了，然后说急辞扣我半个月工资这合法么？

您好，请问一下我家里有事要请假半个月回去单位不批假，然后急辞了，然后说急辞扣我半个月工资这合法么？

2025-04-01 23:03:48

推荐回答（5个）

回答（1）：

国有国法，家有家规，看当时你进单位签订合同有什么规定，你有急事请假半个月单位不批假，然后你急辞，接下来扣半个月工资，我认为合法，首先，你急辞后，单位又重新招聘人，又要培训合格后才上岗，你急辞后，别人顶你岗位，你不做工，扣你半个月工资正常，因为单位也有损失，你也站在单位考虑问题才行。

回答（2）：

不合法。可以直接去劳动局申请劳动仲裁。
员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。
公司如果要扣你半个月工资，公司在法庭上要举证自己遭受损失，法院要调查后认可才行。否则，公司要正常发放工资，公司拒不发放的，你可以申请劳动仲裁。
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回答（3）：

有些单位也都是这样，感觉就算是合同里面没有，你也没必要去告，算下来到最后只是多耽误时间而已，我都碰到好几次这样的事情了，拍拍退这事就算了。现在很多单位都是这样，你要看看你们当时合同怎么签的，如果合同上有这一条，你就不用纠结了，说到哪都没有用，我这里的单位也都是这样，感觉就算是合同里面没有，你也没必要去告，算下来到最后只是多耽误时间而已，我都碰到好几次这样的事情了，拍拍退这事就算了。现在很多单位都是这样，你要看看你们当时合同怎么签的，如果合同上有这一条，你就不用纠结了，说到哪都没有用，我这里的单位也都是这样，感觉就算是合同里面没有，你也没必要去告，算下来到最后只是多耽误时间而已，我都碰到好几次这样的事情了，拍拍退这事就算了。

回答（4）：

你如果觉得不满意的话，可以去劳动局申请仲裁，而且如果你有正当的理由，请假半个月是应该批准的。
以上说明你们单位是有问题的，估计你在里面工作心情和待遇也不会太好的。

回答（5）：

您好，您既然选择辞职了扣工资也属正常的，有规定急辞之前要与领导说明