工龄30年，在现在的单位工作近6年，因为年龄大被辞退，公司愿意给我6个月赔偿金，能否拿到两倍经济赔

你可以要求公司说明是根据哪一条解除劳动合同的，应该是第四十条，多补你一个月工资代通知就可以了

依据劳动法，你可以拿到双倍工资补偿

你的情况不适用劳动合同法第四十条规定。单位转手的，原劳动合同由接手的新单位继续履行，现在劳动合同实际是可以履行的，只是新单位不愿履行（嫌你年龄大），那么单位只能和你协商解除劳动合同，必须经过你同意，你同意解除的，那么单位按照你6年的工龄支付你6个月工资的经济补偿金，没有提前一个月通知你是否有代通知金这个法律法规没有规定，双方自行协商。如果你不同意解除劳动合同，那么新单位就不得解除劳动合同，如果新单位强行解除劳动合同，那么属于违法，你可以要求新单位继续履行原合同，不要求新单位继续履行原合同的，新单位应当按照你在该单位近6年的工龄支付你6个月工资的经济补偿金的两倍即12个月工资的赔偿金。对于违法解除而劳动者不要求单位继续履行的，法律法规并没有规定未提前通知需要支付一个月工资的代通知金。

依据劳动合同法40条解除合同的话，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，解除后支付经济补偿金，6年支付你6个月工资没有问题。单位如果没有提前一个月通知，就需要支付代通知金。

最普遍的介绍：赔偿问题

特点是什么：解除合同

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：双培赔偿，两种情况，1，两次续签劳动合同，2，工作9年以上无辜辞退，3，用人单位法人变更，不能履行劳动合同，4，赔偿6年工龄工资合法，5，劳资双方已经协商同意签字。

举例说明应用场景：双培赔偿，难以支持。