关于打架的事情，如果有企业规章制度明确说明不允许，说予以解雇，那么有效。但是罚款无效。你有劳动合同没，有合同直接去劳动监察大队。要求补缴社保+解除合同+赔偿（每干满一年补一个月工资）如果没有合同，你就保存好工资条花名册考勤记录啊之类证明劳动关系的证据，也是监察大队。要求赔偿（从冲突之日向前推一年，支付最多12月的双倍工资）+补缴社保
