怎样判断一个人有没有发展前途

我想判断没个人的前途发展潜能。谢谢

2025-05-23 20:45:50

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回答（1）：

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　　有家一流的大公司招聘职员，应聘者必须穿着外套。当应聘者被引入一间办公室时，面试的负责人只对应聘者说了一句话：“把外套挂在衣帽架上，请坐！”说完又继续办他的公事了。但这间房既无衣架，也无椅子可坐。应聘者会怎样办呢？

　　A、规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事。

　　B、很有礼貌地向面试者说：“对不起，先生，这儿并没有衣帽架和椅子。”

　　C、先答应“好的”，然后就手足无措地呆立在一旁。

　　D、“话是这么说，可是，这里并没有帽架，也没有椅子。”勇敢地把话直截了当地说出来。

　　E、走出办公室，去找一把椅子进来。

　　通过这个测试，可以判断出一个人的性格或前途发展。

　　选择A或C的人：这种人有适应性，不作惊人的言论，领导才能较差，只适合做计算、管理等机械性的工作。

　　选择B的人：他的反应方法和一般人不一样，他虽很认真地把对方要求的合理处指出，但是他也考虑到对方“上司”的立场，他属于开拓性的领导人才。

　　选择D的人：适合于做业务员和推销员，他有积极的推销才能，性格强韧，勇于向目标挑战。

　　选择E的人：这种反应非常特殊，他的言语行为是走在时代最前端的，他的猜测力很强，但也常比他人多事。

回答（2）：

前途很难说，一切都是机遇，只要抓住机遇就会有成就

回答（3）：

有没有前途只有自己说了算，不放弃就永远有前途