58问答库 > 发起劳动仲裁了，是否可以开始要求公司办理离职手续，去办理失业保险？

发起劳动仲裁了，是否可以开始要求公司办理离职手续，去办理失业保险？

2025-05-23 07:12:04

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回答（1）：

只要是合理的离职流程，是可以的，这是劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据《社会保险法实施细则》第十九条　用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

回答（2）：

　　需要等待劳动争议仲裁结果生效后才能确定是否需要办理离职手续和失业金申领手续。