工龄15年以上,并带有工伤人员。单位可以辞退吗

2025-05-21 06:15:54

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回答（1）：

1、在工伤治疗期间是不能被辞退的，否则单位是需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
2、工伤有伤残人员合同到期可以终止合同并支付一次性补助金。如果合同未到期被辞退，那么单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金，和工伤的一次性补助金。
3、如果员工过错也是可以被辞退的，单位不需要支付经济补偿，有伤残等级的需要支付一次性补助金。
4、总结：都是可以被辞退的，只是公司根据辞退的不同情况支付的赔偿金是不同的。