合同是写1试用期工资是1800元，试用期后是2000元，过了一年之后工资调整成1600元一个月，请问这样合法吗

2025-05-18 10:08:22

推荐回答（5个）

回答（1）：

1、不合法！

2、单位不能单方面更改你的工资，必须和你协商，并且让你签字确认后，才可以降薪。

3、依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

回答（2）：

1、试用期后工资是2000元，过了一年之后工资调整成1600元，这样的不合法的，用人单位不得单方面降低职工工资的。
2、《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

回答（3）：

如果在劳动合同期间内，改变工资调整成1600元一个月，你没有同意属于违约行为，你可以申请劳动仲裁，你会赢得。

回答（4）：

如果你2000的合同到期了，合法，但是不合理，你可以问下为什么给你降成1600

回答（5）：

试用期的工资调整还是，在职薪资？如果是在职的薪资给你降低就不合理，在1年以上的合同内。
如果是试用期工资调整，之前合同到期后再签时才会具有约束力。