我在公司上班期间工伤8级工伤及鉴定无劳动合同他现在不要我了我该如何要求赔偿（伤残补助金已被公占用)

1、如公司单方解除你的劳动合同，则应按经济补偿金标准的双倍向你支付经济赔偿金。具体算法如下：
工作年限*前十二个月平均工资*2
其中每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、你可获得工伤待遇赔偿如下：
一次性伤残补助金：（本人工资）×11个月 （如有工伤保险，由社保基金）
一次性伤残就业补助金：（本人工资）×15个月
一次性医疗补助金：（本人工资）×4个月（如有工伤保险，由社保基金）
合计30个月，如你的工资低于上年度所在地区职工在岗平均工资的，则按平均工资的60%计。

1.未签订劳动合同可以主张双倍工资差额；
2.八级工伤的赔偿标准：
一次性伤残补助金：（本人工资）×11个月
一次性伤残就业补助金：（本人工资）×15个月
一次性医疗补助金：（本人工资）×4个月（合计30个月）
3.一部分是社保局赔付的，一部分是公司赔付的，按照你前12个月的平均工资赔付，如果公司占用你的伤残补助金，你可以到社保局投诉处理。

首先你要明确，这里面有两个法律关系：
1、单位没有与你签订劳动合同，从法律关系上讲，你应当首先证明你们之间存在劳动关系，并且你可以主张双倍工资赔偿。
2、工伤所涉及的赔偿金，你有权利取得，公司不应当给你占用或者挪用，你可以去劳动监察部门反映问题，也可以起诉公司不当得利，但最好与劳动合同纠纷一起起诉。
3、如果公司不要你了，公司与你解除劳动合同，你有权利获得经济补偿金。

可以要求双倍和工伤赔偿，请律师介入帮助为好

首先你的明确你的工作认定及鉴定是否出自劳动保障行政部门，如果出自劳动保障行政部门，此结论有效。国务院《工伤保险条例》明确规定，认定工伤部门为劳动保障行政机构，鉴定工伤级别为劳动能力鉴定委员会。第二，如果企业无故解除你劳动合同，你可以到当地劳动人事仲裁机构申请仲裁，要求企业赔偿你无故解除劳动合同及伤残补助金等

在哪里？什么时候发生的？月工资多少？