劳动合同上写 合同期限十年 两年一签 合理吗

　　劳动合同书上写合同期限十年，两年一签，是不合理，而且违法的。
　　根据《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定，劳动者在单位上班连续10年的，那么单位必须签订无固定期限劳动合同的，不然，劳动者反映到劳动行政部门解决，申请双倍工资赔偿。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
　　第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有太大问题
签劳动合同年限取决于公司与个人的意愿，如果公司想跟你签10年合同，而你只愿意签5年，这种情况下就需要双方沟通解决。
目前公司只愿意与你签2年合同期，如果你不愿意签2年合同，想公司与你签10年期合同的话，你也可以与公司协商，说出你的理由，让公司有这个愿意与你签定10年长期合同，如果公司仍然坚持签2年合同，你可以选择留下工作，也可以考虑另谋高就。

合不合理现在不必要去考虑这事。
你尽可以直接工作起走。二年后，如果你不想在那继续工作了，正好闪人。如果单位想解除合同，你正好合十年说事。一般来说，无论二年、或者十年，即使期限满了，单位要辞退你，也得给你相应的补偿：什么六个月的失业保险金啦、按工作年限每年一月的工资补偿啦都有。你还担心什么呢？
退一步说，如果单位签十年合同、十年一签，如果领导对你很不满意或者想你离开，也尽可以给你小鞋穿让你自己辞职。这不很正常嘛。
所以现在没必要老去考虑这些事啦，安心工作吧！只要有劳动合同，就好办！

10年一签才合理。

您好，根据劳动合同法第十四条规定，用劳动者在该用人单位连续工作满十年，之后签定劳动合同必须是无固定期限劳动合同，另外固定期限劳动合同时间长短单位与员工可以协调。