没签订劳动合同干活的受伤谁负责

　　如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。
　　没有劳动合同，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。
　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　(四)患职业病的；
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

按人身伤害赔偿。应赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费等，如达伤残等级要赔偿残疾赔偿金被扶养人扶养费等。
高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

杨某和吴某都有责任赔付，但是实际操作起来估计会有麻烦杨某具有直接责任，吴某有连担责任，关键是要找到你提供劳动的证据，如果他们都不履行义务，你可以向劳动监察部门举报

是否签订劳动合同不影响杨某与吴某对于你公公在劳动过程中的伤害承担赔偿责任。

两人都有责任。没有签订劳动合同也应该赔付。