公司每个月扣员工基本工资的20%作为考核性工资，合同是否合法,求相关人士指点?

2025-05-21 04:13:24

推荐回答（3个）

回答（1）：

第一：公司每个月扣你基本工资的20%违背了劳动法第五章第50条，工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资！合同不合法！
第二：已经扣除的工资可以通过劳动仲裁申请仲裁，保护自己的合法权益！
第三：辞职是没有问题的！
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回答（2）：

1，辞职是可以的！
2，扣除基本工资是违法的，在你辞职后可以找当地劳动仲裁部门申请仲裁，保护自己的合法权益

回答（3）：

1、扣除20%相当于未按时足额发放工资，属于违法行为；
2、另外，个别员工在扣除20%工资后，低于当地最低工资，也构成违法情形；
3、单位合同的相关条款无效，你依然可以按法定主张，并要求未按时足额支付工资的赔偿金。

上海嘉之会律师事务所