领导要私自决定调动我工作地点，违反劳动法吗？

2025-05-18 08:37:22

推荐回答（4个）

回答（1）：

违反。工作地点是劳动合同的一部分。变更劳动合同应当双方协商一致且采取书面形式。
劳动合同法第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

回答（2）：

企业和职工往往是对立的，所以才用劳动合同来约束，企业的领导，考虑的是生产需要，利润的最大化，你是企业职工，必须服从分配，是一个员工的基本素质和准则，企业规章也明确写明了服从分配的条款，也是符合法律规定的，发生这样的情况，公司有必要对你的工作变更，做出补充合同，你如果认为不适合你，你完全可以解除合同，因此，并不违法

回答（3）：

两方面：
1. 劳动合同中工作地点是如何约定的，
2. 调动的工作地点与现在的工作的地点如果是同城，属合法。除非你合同中对工作地点规定的具体

完全明白你的苦恼，只是这立法的和执法的心不同啊。

回答（4）：

首先要看劳动合同是怎么约定的（工作地点，以及有没有约定单位可以根据工作需要调动工作地点）。如果合同有约定固定的工作地点、同时没有约定可以调动的条款就不能随意调动工作地点（因为变更劳动合同须经双方协商一致）