工伤辞工后要拿什么资料去社保局领一次性伤残就业补助金

辞职后一次性工伤医疗补助金需要交材料去参保的社保中心申请，具体要看当地社保中心需要的材料。
而你说的一次性伤残就业补助金是要单位支付的，具体北京相关标准如下：
<关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知>京人社工发〔2011〕384号。根据该通知规定，从2012年1月6日起，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。

在工作中，不管是百个人原因还是他人原因造成伤害的事件时有发生，尤其是从事高危工作的人群，发生伤亡的机率更高，发生伤亡时，需判断是否度属于工伤范围，如果属于工伤范围，那么进行工伤赔偿需要提供问什么资料呢?需提供下列材料的原件：(1)受伤者身份证;(2)门诊病历本;(3)医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档答案室、病案室复印并盖公章;(4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明(如果有);(5)关于需版要护理的证明、护理费发票或收条;(6)交通费住宿费票据权;(7)认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;(8)视情况提供其他材料。

你可以直接要求单位支付的，由单位去报销的。
你们可以协商解决， 协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

这两项应该是解除合同后支付的：
一次性伤残就业补助金工伤发生时工作所在单位支付的！
社保支付的是一次性工伤医疗补助金。
如果单位不支付应付的，你可以向当地劳动行政部门请求仲裁。一定会成功的。

一次性伤残就业补助金应该是单位支付。