我想问一下，关于劳动合同没到期的问题。

你们单位这是规避连缀工作满十年就要签定无固定期限合同。
满足签定无固定期限劳动合同的条件有四种情况，一种是连续工作满十年，第二种是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，第三种是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还有一种是连续签定两次固定期限劳动合同无以下情况的：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
或者依照企业破产法规定进行重整的需要裁员的；生产经营发生严重困难的需要裁员的；

就补偿金来说
解除劳动合同起码要提前一个月通知，也就是说要支付一个月的工资。违约经济补偿金如果合同中有约定的话需要按合同约定执行，没有约定的参考劳动合同法：
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同后还可以领到12个月失业保险金。
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

你权衡一下是要求经常补偿金合适还是要求签定无固定期限劳动合同合适。
就你所说情况应该不是一次性签定十年期合同的，应该是由几个固定期限合同组成的，应该满足两次固定期限劳动合同这一条款签定无固定期限劳动合同的。

工作一年赔一个月的工资，公司应该给你9个月工资（最高不超12个月）。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是非法解除，则为双倍，即18个月工资（最高不超过24个月）。工伤一是看原来给你的有没有按标准，二是看是否超过追诉年限。

如果需要准确的答复，你可以到当地的劳动社会保障部门咨询。

补偿就是赔你3个月的工资