原则上无法补检，因为书面审查是一种通过书面文件审查用人单位当年是否遵守劳动保障法律法规的一种检查形式，所以无法对上一年的补检。只要现在的用工行为都是合法的就不会有太大影响。
这种情况一般不会进行处理，说明情况后，今年再年审就可以了。
