您好，根据2012年12月最新修订的《劳动合同法》第57条的规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”因此，首先应当保证您自身的经营条件符合资质。若您符合上述各种资质，个人建议您可以通过“实习生”的方式架构起学校学生、劳务派遣单位、用工单位的三方关系，具体为：以用工单位的名义到学校招聘实习生，然后让实习生和您所在的劳务派遣单位签订（在校学生）劳务合同，您再和用工单位签订劳务派遣协议。具体的实习生待遇、薪资，以及用工单位和派遣单位的雇主责任，需要进一步通过上述两份合同条款加以明确和规定。
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