您好韩律师：我来到公司5个月 无任何劳动合同 也没缴纳任何保险 无故把我辞退 我想得到我应得到的赔偿，

“中国劳动关系在线”认为：
1、根据《劳动合同法》第82条规定，如用人单位在员工入职满一个月内没签订书面的劳动合同，那么就要向员工支付入职满一个月后没签订书面劳动合同的双倍工资；
2、如用人单位在员工入职后没及时向员工缴纳社保费用，那么员工可以持有效证据到单位所在的社保局进行投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用；
3、根据《劳动合同法》第87条规定，如用人单位无故解除员工的劳动关系，那么就要支付双倍的经济赔偿金，按照以上描述，员工入职5个月，可以要到一个月的经济赔偿金。

4个月未签订劳动合同的双倍工资、1个月工资的违法解除赔偿金；

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

去法院啊 把证据带上