我在公司工作4年多，现还在合同期间。因公司不按劳动法给加班工资，现在我想辞工。我辞工了有补偿吗

易法通解答：
1、公司和你约定的加班工资按每小时8元计算，是否违法，要根据你自己平时正常的每小时工资计算。平时加班，应按你平时小时工资标准的1.5倍支付，周末加班应按你平时小时工资标准的2倍支付或安排补休，法定节假日加班的，应按平时小时工资标准的3倍支付。因此，若每小时8元加班费少于法定的加班费，则你和公司约定的每小时8元加班费的条款无效。你有权要求按法定加班费标准，支付相应的加班费。
2、春节期间，法定假期为3天，即除夕、初一、初二。若1月9日-15日，公司安排你上班，公司支付3天3倍工资是合法的，因为其他4天是正常工作日，公司按正常工资支付即可，无需支付双倍工资。
3、根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，若公司安排加班的时间超过法定时间，是违法的，你可以申请劳动仲裁。
4、若根据你的计算，公司支付的加班费少于法定的应支付的加班费的，你可以随时解除劳动合同，公司应向你支付经济补偿。具体补偿数额，可以参照以下规定计算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、因此，若公司支付的加班费少于法定加班费的，你可以随时辞职，并要求公司支付相应加班费的差额部分和经济补偿。若公司拒不支付，你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

入股主动辞职是不能要求经济补偿金的 但是超过正常的工作时间你是可以要求支付你加班费的 协商不成是可以申请劳动仲裁维权的

只要你的证据能证明情况属实。。
你辞职能有经济补偿金，每做满一年补一个月的工资，标准是过去12个月的月平均工资。。
而且你还能申请劳动仲裁，让公司补回加班费给你。。
那张自愿接收8元加班费的东西是没有法律效力的。

你好，如果你要走法律途径，关键就是证据。如证明劳动关系 劳动合同

可以提出辞职，并要求加班费，同时还可以要求经济补偿。没工作满一年获得一个月的经济补偿金。