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公司没有给员工购买工伤保险,且员工在5月劳动节当天发生突发疾病能算工伤吗？

2025-05-18 19:53:44

推荐回答（4个）

回答（1）：

工伤保险的意思是你在工作当中受伤。算工伤工伤又分好多等级。看你的伤残程度。公司应该给员工一入职就购买工伤保险的，如果公司没有给你们买工伤保险。还有发生了工伤。公司肯定是要给你们赔付的。你的意思是在五月劳动节发生疾病。发生的疾病和工伤是两回事，你要把这两个分清楚。

回答（2）：

突发疾病不算工伤。公司应该给你买的有医保吧，走医保这条路去报销就可以了。

回答（3）：

工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。
另外，职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
所以，你说的突发疾病就看是不是因为工作原因引起的职业病了！

回答（4）：

公司如果没有给你们交工伤保险是不可以报销这种的。但是公司应该给员工缴纳了社保和医保。你可以从医保这这方面去报销啊！