职工遭受工伤事故伤害，停工留薪期满之后，因为身体伤残不能从事原工作的，用人单位应当调整适当工作岗位，但因为职工工伤已经工伤保险基金和用人单位依法补偿，调整工作岗位之后，工资待遇可以实行同工同酬。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
