休息休假的分类和法律规定有哪些、？

易法通解答：
休息休假又称休息时间，是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。前两者为休息，后三者为休假。
关于休息休假的法律规定，在《劳动法》中第四章有详细规定。

带薪年休假、婚假、丧假、病假、产假
1．带薪年休假
法律链接：
（1）《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（2）《企业职工带薪年休假实施办法》
2．婚假
法律链接：关于印发《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的通知
　　三、 职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25岁周岁、女年满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。
3．丧假
法律链接：关于印发《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的通知
　　四、 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远给予路程假，途中交通费由职工自理。
4．病假
法律链接：
（1）《劳动部关于印发<关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见>的通知》（工资标准）
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
（2）《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规>的通知》（发放期限）
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月
5．产假
法律链接：《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。