朋友与企业形成了事实劳动关系,只要找到一个工友作证,或者他在公司留有的任何痕迹,就能确定的了。这个有新法律保护的,细节请咨询律师。还有,随便问下是否属于工伤。如果情况属实,企业必须负责,逃不掉的。
如果是小企业,建议申诉时申请财产申诉保全。
首先他要去做工伤认定,这样工伤后自己权益才能得到保证。
其实,对于没有鉴定劳动合同,且单位未帮他参加社会保险等问题,可到当地的劳动监察大队去投诉并申请赔偿。
1 搜集证据:工资单 工作证 病例 能够证明你和公司存在劳动关系的录音 视频等
2 鉴定工伤
3 找律师 申请仲裁
证据相当重要,有证据,可以搅他个天翻地覆,没证据,苦水自己咽
但是,没有证据,我们也要创造证据!!!
你虽没签订合同,但企业与你形成了事实劳动关系。你出了工伤,企业应承担,但你所说的工伤?还要进一步由(县、市)级劳动仲裁部门出具手续,经医疗确定,才能有效。你可以找当地劳动就业部门,请求帮助。
可以找当地人社部门工伤认定科资讯
明确劳动关系,做工伤认定后进行索赔。