单位提出终止合同，如非你本人工作不能胜任，或是为企业带来重大损失的话，就司无故解除。你可以要求双倍赔偿，是赔偿不是补偿哦！
企业无帮解除员工，此员工从企业工作第一天起计算，满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年按二年算，不满六个月按 年算，发放经济补偿金。
你是三年，那么就是12000元（应该是你本人前12个月工资的平均额）*3*2，如果不是提前一个月提出，你还可以要求一个月的未提前通知补助金，一共是7个月。
如果是不续签，就是3个月。
未续签但是干了10个月，应该算作默许续签，应该补偿你3*12000*2
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