短期用工,不应约定试用期;
即使有试用期,试用期内劳动者提供了劳动,应该支付工资;
在校生打工,不算劳动关系,具体工资多少是否有试用期,双方约定。
没有使用期的 毕竟是假期工 即使有的话 也是很短的 试用期是有工资的
没有试用期,估计你是学生吧,一般都是按实习生走的
你应该是学生.
1. (寒暑假)假期工 无试用期;
如果在试用期之前有培训期,那么培训期参照双方约定双方不支付任何费用.
2. 如有试用期如双方约定情况下,可以有费用
3. 约定是指纸质版本;不论多少费用约定情况下,
4.试用期毕竟是个学习过程,费用问题,不要太纠结.
如认为可以,给我一个赞同.在此谢谢啦