因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，如公司搬迁往外地，属重大经营情况变动，可依法解除。但具体情况可参照劳动合同法41条
劳动合同期限未满，用人单位单方面解除劳动合同，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。经济补偿年限从2008年1月1日劳动合同法施行起计算，以前的若有补偿，则按照当时的规定办。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
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