发觉自己下属越级上报，你会怎么处理？

下级如果自己直接向上级汇报，一般作为当事人是很恼火的，这也是破坏职场规范的一种行为，一般情况下，不允许发生这种情况。

第一种情况

要采取什么措施和要求，也根据情况而定。如果公司规章制度混乱，下属反应多次，仍然没有引起你重视，那他是被迫的，你应该及时检讨，并在你的上司面前说明。你工作中的失误，忽视下属的努力和良好的建议，尽快挽回被动，和下属开展一次深谈，检讨自己的失误，重新唤起下属的信任。并且保证今后一定要重视下属的良好意见和建议。

第二种情况

因为不可抗拒的原因，比如一项重大决定，一件十万火急的生意，找你拍板，你却不知所踪。下属无可奈何，只好直接越级上报，获得上级支持，挽回了公司损失，甚至给公司带来生意，这个下属就是好下属，绝对是一个忠臣，要大张旗鼓的表彰奖励，对他表示赞赏和支持，使下属获得支持和鼓励，他肯定更支持你的工作，对你一定忠心耿耿，这是一个不可多得的好下属，一定要善待他，千万不要失去他。

第三种情况

这个下属早就看你不顺眼，千方百计寻找你工作上的漏洞和失误，这次机会来了，他不但向上级告恶状，还想利用上级的优势，一举扳倒你，让他自己取而代之，这个就比较复杂了，也有可能和上司合谋，有可能是上司指使，遇到这种情况，如果无力解决，那你就要收集他们相互勾结的证据，污蔑诬陷你的黑材料，都要全部掌握，通过正常途径，反映他们的问题，还自己一个公道。

公道自在人间

公司也是一个小三国演义，里面什么人都有，有好人也有坏人，有忠臣也有判贼，自己作为上级，一定要行得正，走得端。不让小人抓住把柄，团结大多数员工，揭露小人的无耻阴谋，兢兢业业，勤勤恳恳，做好该做的事情，绝不惧怕任何威胁和小人的陷害。清者自清，事实真相总会还原，正义一定会战胜邪恶的，只要自己不改初衷，坚持正确方向，任何妖魔鬼怪也奈何不了自已。

直接找他谈话问问是不是对自己有什么意见，会和他好好沟通一下，如果确实有意见的话，会去解决这个问题，改正自己同时也对他好点，多关照一点。

第一次会告诉自己的下属不能这么做，还有这么做的后果会是什么。

一般我都会把这样的下属开除的，否则可能真的会让他上位呀。