生育保险是按标准工资还是按保险缴费基数报销呀？

2025-05-20 09:45:51

推荐回答（4个）

回答（1）：

回答（2）：

按照生育前12个月缴费基数计算，可以享受生育生活津贴（3个月，属于晚婚晚育的4个月）和生育医疗津贴（一般3000块左右）。如果你公司为你缴纳社保的缴费基数低于生育津贴的最低标准，则按照最低标准计发。比如：你公司为你缴纳的基数是1500,元，而你们当地的生育津贴的最低标准1800，那么你能享受生育津贴就是1800*3/4+医疗津贴，希望对你有帮助。
如果公司没发工资，一分钱都不能扣。如果公司发了工资，那它可以扣除工资，其余部分应给报销人。生育险和工伤险没有个人部分，全部由单位缴。这些在社保局一问就知道了，生育险宣传册上也都会有，你们公司这么做真的好么？不怕人去社保局举报？严重点都可以去法院诉讼了，毕竟这不是公司的钱，公司没权扣。

回答（3）：

这个需要你们当地的经办机构回答了,每个省制定的政策不一样,我们山东省是按本人上年度月平均工资定的,有些地区是当地上年度平均社会工资定的.保险的缴费基数一般应该就是个人上年度的平均工资.

回答（4）：

生育保险中分娩住院医疗费一般都是按定额支付的，生育津贴是以你的社会保险缴费基数作为标准来发放的。