什么是predictive index,谁有predictive index性格的测试测试题和答案? 如何通过呢

2025-05-19 16:12:21
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回答(1):

predictive index是源自美国的一套专业的人才测评及岗位匹配软件,并没有固定的通过一说,只是企业通过PI可以预期你的行为,他的报告并不带任何褒贬,只是比较客观的反应了测试者的性格预期,通过PI问卷及答案。可以知道应测者未来作为该岗位的员工,内在动力是什么,如何做出更有成效的工作。
PI在全球范围内广泛被使用,超过千万的管理人员参与PI测试,问卷也翻译成了60种语言,目前世界财富百强中超过20%的企业(通用电气、雀巢、西门子、雪佛龙、乐购、博世、三井、强生、忠利保险、因特尔公司、可口可乐等)已经选择使用PI作为重要战略依据。
目前中国区的特许授权单位是杭州的中汇会计师事务所。官网www.piorient.com有机会可以了解下。

回答(2):

predictive index:[计划] 预测指数

  • 短语:

  1. Predictive Quantities Index 可预测量化指数

  2. predictive probability index 可能性指数

  3. predictive salvage index 探讨预测保肢指数 ; 目的探讨预测保肢指数 ; 指数

  • 例句:

  1. Therefore, UV254 can be used as a predictive index of advance treatment effect of refinery wastewater. (因此UV254可粗略预测该炼油废水的深度处理效果。)

  2. Objective: To discuss the value of pre-operative semen analysis of patients with varicocele as a predictive restore index of sperm motility and fertilizing capacity after varicocelectomy. (目的:探讨精索静脉曲张的男性不育患者术前的精液分析结果,作为预测精索内静脉结扎术后精子活动及生育功能恢复指标的可行性。)

  3. Objective: To discuss the value of pre-operative semen analysis of patients with varicocele as a predictive restore index of sperm motility and fertilizing capacity after varicocelectomy. (目的:探讨精索静脉曲张的男性不育患者术前的精液分析结果,作为预测精索内静脉结扎术后精子活动及生育功能恢复指标的可行性。)

  4. Conclusion The method of prediction made by using the difference-index smoothing predictive model is a ration predicting method being worth to be extensively applied in hospital managing statistics. (结论差分—指数平滑预测模型经医院统计工作者在统计实践中应用,效果满意,是医院管理统计中值得推广应用的一种定量预测方法。)

  5. The purpose of the study was to examine the relation ship of abnormal vital signs with ectopic pregnancy to demonstrate the predictive value of shock index in ruptured ectopic pregnancy. (研究异常生命体征和异位妊娠之间的关系,探讨休克指数在预测宫外孕破裂中的应用价值。)

回答(3):

创始于1955年,PI可以帮助我们了解环境中的个体及其应对环境的方式,有助于弄清:
* 什么驱动了被调查者的行为?
* 被调查者最适合哪些工作?
* 怎样才能满足被调查者的需求,让他的能力和积极性得到最大程度的发挥?

PI是一种行为驱动调查,不是考试,没有标准答案,人的行为本来就没有对错好坏之分。PI的调查只有两页,每页有一些形容词,根据说明进行勾选。

按自己的判断真实完成调查就是了,PI不是考试,公司用PI来了解你的行为是否符合岗位要求,一是你不知道人家的要求是什么(不同岗位要求不同),二是即便让你蒙对了做自己不合适的工作也不好。

回答(4):

公司里用这个PI指标测试了解员工的"真我","环境要求",以及二者之间的叠加.可以判断员工的性格特点以及与岗位的适应度.

测试是选择适合的形容词,一共两页,每页86个. 具体见这个英文地址

http://whatis.techtarget.com/definition/Predictive-Index-PI