员工在职期间考勤作假,离职后公司能否追诉

可以，劳动者和用人单位发生争议，劳动仲裁的申请时效为一年，在劳动者离职的一年内，用人单位可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

你好；考勤作假问题是不对的，要是没有带来什么损失还好，要是带来很大损失、事故等那公司一定要追查的，虽然该人员已辞职到时候也要追查造假人员的。好吧。

当然可以
考勤做假那就是违法，给公司造成经济损失及在员工当中造成不良的影响。只要有证据能证明当时是造假，完全可以追诉。因为员工离职，先主动找到当事人协商解决，如果协商不成或总是找不到当事人，可以告。