您是想知道工伤的评定，和工 伤赔偿标准方面的知识吗
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指 劳动者 在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和 职业病 伤害
我国原劳动部1996年发布的
《企业职工工伤保险实行办法》对工
伤的范围作了明确规定。职工由于下
列情形之一引起负伤、致残、死亡
的，应当认定为工伤。 工伤分类
1.按受伤程度分类：一般分为轻
伤和重伤。也可分为
⑴轻伤；
⑵中度伤；
⑶无生命危险的重伤；
⑷有生命危险的重伤；
⑸危重、存活和不明。
2.按致伤因素分类：
⑴ 机械性损伤 ：如锐器造成的
切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建
筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引
起的骨折；
⑵物理性损伤：如 烫伤 、 烧
伤 、冻伤 、电损伤、电离辐射损伤；
⑶化学性损伤：如强酸、强
碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
3.按受伤部位分类：可分为颅脑
伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体
伤。
4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分
为 开放性损伤 和闭合性损伤。
5.按受伤组织和器官多寡分为单
个伤和多发伤。
赔偿程序
工伤赔偿须经工伤认定、 劳动
能力鉴定 、 劳动仲裁 三个必经阶段。
很多农民工没有 劳动合同 、工作证等证明，还往往需要 劳动关系 的认定
⑴用人单位申请工伤认定：当
职工发生事故伤害或者按照职业病防
治法规定被诊断、鉴定为职业病的的
场合，用人单位应当依法申请工伤认
定，此系其法定 义务 。
⑵受伤害职工或者其 直系亲
属 、工会组织申请工伤认定：在用人
单位未在规定的 期限 内提出工伤认定
申请的场合，受伤害职工或者其直系
亲属、工会组织可直接依法申请工伤
认定。据此，此种申请必须满足一个
前提条件，那就是用人单位未在规定
的期限内提出工伤认定申请。而非职
工一发生事故伤害或者一按职业病防
治法规定被诊断、鉴定为职业病时就
可以由受伤害职工或者其直系亲属、
工会组织直接申请工伤认定。此种场
合的直接申请工伤认定就受伤害职工
或者其直系亲属来说，是其民事权利
而非义务。同时，法律授权工会组织
也享有工伤认定申请权，以维护受伤
害职工的合法权益。
2.工伤认定管辖
⑴ 劳动保障 行政部门。具体的
说，应当向统筹地区劳动保障行政部
门提出工伤认定申请。
⑵依规定应向省级劳动保障行
政部门提出工伤认定申请的，根据 属
地原则 应向用人单位所在地设区的市
级劳动保障行政部门提出。
3.认定申请时限
⑴用人单位申请工伤认定时
限：30日，自事故伤害发生之日或者
被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇
有特殊情况，经报劳动保障行政部门
同意，申请时限可以适当延长。至于
何为“特殊情况”及何为“适当延长”由
劳动保障行政部门酌情认定、决断。
上述期间内，用人单位未申请工伤认
定的，受伤害职工或者其直系亲属、
工会组织申请工伤认定始得直接申请
工伤认定。
⑵受伤害职工或者其直系亲
属、工会组织申请工伤认定时限：1
年，自事故伤害发生之日或者被诊
断、鉴定为职业病之日起算。该期间
为 除斥期间 。
4.工伤认定材料提交
⑴填写由劳动保障部统一制定
的《 工伤认定申请表 》
⑵劳动合同文本复印件或其他
建立 劳动关系 的有效证明
⑶医疗机构出具的受伤后诊断
证明书或者 职业病诊断证明书 （或者
职业病诊断鉴定书）。
申请人提供材料不完整的，劳
动保障行政部门应当当场或者在15个
工作日内以 书面形式 一次性告知工伤
认定申请人需要补正的全部材料。
5.受理或不予受理
⑴受理条件：
①申请材料完整
②属于劳动保障行政部门管辖
③受理时效尚未经过
④申请 主体 适格。
上述四个条件须同时满足，否
则，申请将不会被受理。
劳动保障部门受理的，应当书
面告知申请人并说明理由。
⑵不予受理：应当书面告知申
请人并说明理由。
医疗费
1．职工治疗工伤应当在签订服
务协议的医疗机构就医，情况紧急时
可以先到就近的医疗机构急救。
2．治疗工伤所需费用符合工伤
保险诊疗项目目录、工伤保险药品目
录、工伤保险住院服务标准的，从 工
伤保险基金 支付。
3．工伤职工治疗非工伤引发的
疾病，不享受工伤 医疗待遇 ，按照 基
本医疗保险 办法处理。
住院伙食补助费
1．由所在单位按照本单位因公
出差伙食补助标准的70%发给住院伙
食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经
办机构同意，工伤职工到统筹地区以
外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
误工费
( 停工留薪期 待遇)
1．职工因工作遭受事故伤害或
者患职业病需要暂停工作接受工伤 医
疗 的，停工留薪期内，原 工资 福利待
遇不变，由原单位按月支付。
2．停工留薪期一般不超过12个
月。伤情严重或者特殊，经设区的市
级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适
当延长，但延长不得超过12个月。
3．工伤职工在停工留薪期满后
仍需治疗的，继续享受工伤医疗待
遇。
护理费
1．生活不能自理的工伤职工在
停工留薪期 需要护理的，由所在单位
负责。
2．工伤职工已经评定伤残等级
并经劳动能力鉴定委员会确认需要生
活护理的，从工伤保险基金按月支付
生活护理费 。
生活护理费按照生活完全不能
自理、生活大部分不能自理或者生活
部分不能自理3个不同等级支付，其
标准分别为统筹地区上年度职工月 平
均工资 的50%、40%或者30%。各地
规定不一。
致残后待遇
第一情况职工因工致残被鉴定
为一级至四级伤残的，保留劳动关
系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1．从工伤保险基金按伤残等级
支付一次性 伤残补助金 ，标准为：一
级伤残为24个月的本人工资，二级伤
残为22个月的本人工资，三级伤残为
20个月的本人工资，四级伤残为18个
月的本人工资
2．从工伤保险基金按月支付 伤
残津贴 ，标准为：一级伤残为本人工
资的90%，二级伤残为本人工资的
85%，三级伤残为本人工资的80%，
四级伤残为本人工资的75%。伤残津
贴实际 金额 低于当地 最低工资标准
的，由工伤保险基金补足差额
3．工伤职工达到退休年龄并办
理退休手续后，停发伤残津贴，享受
基本养老保险 待遇。基本养老保险待
遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金
补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至
四级伤残的，由用人单位和职工 个人
以伤残津贴为基数，缴纳 基本医疗保
险 费。
第二种情况职工因工致残被鉴
定为五级、六级伤残的，享受以下待
遇：
1．从工伤保险基金按伤残等级
支付一次性伤残补助金，标准为：五
级伤残为18个月的本人工资，六级伤
残为16个月的本人工资
2．保留与用人单位的劳动关
系，由用人单位安排适当工作。难以
安排工作的，由用人单位按月发给伤
残津贴，标准为：五级伤残为本人工
资的70%，六级伤残为本人工资的
60%，并由用人单位按照规定为其缴
纳应缴纳的各项 社会保险费 。伤残津
贴实际金额低于当地最低工资标准
的，由用人单位补足差额。
经职工本人提出，可以与用人
单位解除或终止劳动关系，由用人单
位分别以其解除或终止劳动关系时的
统筹地区 上年度职工月平均工资为基
数，支付本人20个月、18个月的 一次
性工伤医疗补助金 和35个月、30个月
的一次性 伤残就业补助金 。
第三种情况职工因工致残被鉴
定为七级至十级伤残的，享受以下待
遇：
1．从工伤保险基金按伤残等级
支付一次性伤残补助金，标准为：七
级伤残为12个月的本人工资，八级伤
残为10个月的本人工资，九级伤残为
8个月的本人工资，十级伤残为6个月
的本人工资；
2． 劳动合同 期满终止，或者职
工本人提出解除劳动合同的，由用人
单位分别按其解除或 终止劳动合同 时
的统筹地区上年度职工月平均工资为
基数，支付本人一次性工伤医疗补助
金和一次性伤残就业补助金。一次性
工伤医疗补助金的具体标准为：7级
16个月，8级14个月，9级12个月，
10级10个月；一次性伤残就业补助金
的具体标准为：7级25个月，8级20
个月，9级15个月，10级10个月。.
1、首先，工伤的确认是不容置疑的，工伤治疗期间及恢复期间的待遇，按《工伤保险条例》的相关规定执行。在治疗期间的医疗费 、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等也按照《工伤保险条例》的相关规定执行。各地的标注会有不同。
2、对于工伤等级的评残，在《工伤保险条例》也有详细的规定，政府有专门的机构进行伤残等级的评级工作，相对还是公平的。评级结束后就是赔付工作了，可以按照《工伤保险条例》，也可以与企业商谈。
你的情况达不达得到评残等级，要询问相关机构。
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