我2月份工伤，工伤鉴定十级，保险赔偿了我一万一，现在合同期满了准备离职，公司应该补偿我多少

《工伤保险条例》第37条规定

　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　第一项你已经享受了，现在是第二项，需要查阅用人单位所在地的《某省工伤保险条例》，上面肯定有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

　　合同期满终止劳动合同，如果是你不愿意续签劳动合同，没有经济补偿。如果是用人单位不愿续签合同，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定终止劳动关系，获得经济补偿，用人单位向你出具终止劳动合同的证明。

合同期满离职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，如果需要计算请告知所在省市，如果是江苏福建等地还要告知年龄，我可以补充回答。

另外，如果合同到期是单位不再续签合同，单位要支付你经济补偿，一年工龄支付一个月工资，具体见《劳动合同法》第四十七条规定。

如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，单位所在地不同，赔偿数额也不同，你可以将你单位所在地说一下，追问一下，我帮你估算一下，或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

1、伤残补助金
2、就业补助金（需要知道你离职时候的年龄，你的地区）
3、工伤医疗补助金
如果你说的保险是指社保赔付的话，那么公司应该补偿你就业补助金（需要知道你离职时候的年龄，你的地区），有个前提，需要解除劳动关系。

各地标准不一 您到 当地 人力资源和社会保障局 查询 参考 工伤保险条例
37条。