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我想知道私人理发店属于劳动局管吗?如果辞工的话不批!又没签劳动合同怎么解决?

2025-05-05 07:18:35

推荐回答（4个）

回答（1）：

呵呵，这样说吧，只要是涉及到雇佣关系存在的都得遵守《劳动法》的规定。所以必须执行《劳动法》的规定。
因此你要辞职的话按照《劳动法》的规定来走即可。如果还在试用期呢，则提前7天通知老板你要离职即可，如果已过试用期则提前30天通知老板你要离职即可。这个是不存在批准不批准的问题，你的义务只是提前告知他你要离职就好。
另外对于你说的没签订劳动合同的问题，你可以要求老板双倍补偿你的工资（当然如果你上班期间日常工资是正常发放了的话，只会补偿一倍即可）。对于未购买的社保也可以要求老板补齐。
当然如果你要求双倍补偿的问题的话，你就要想办法证明和理发店之间劳动关系的存在，这个你的工资发放记录，工友的证言等等都可以。
但是建议先和老板协商解决，协商解决未果的话，再请求劳动仲裁委员会仲裁。
如果还有什么不明白的，再提出来。

回答（2）：

像你这种情况的事很多，无非就是老板耍无赖，可以到劳动区去把情况说下，劳动区会叫人过去，
没合同有人作证就行，或者就像一楼所说也行，另极端的做法就是把他们的设备直接废掉，没劳动合同他找不到你，你顶天就赔一月工钱，让他去告，就zhonguo的法律和没合同除非上百万，不热就草草入个案，当然这做法最好不用，好进好出吗。

回答（3）：

如果对方有营业执照的，就属于劳动局管理的，可以到劳动局投诉的。

回答（4）：

如果你想走谁都不能把你怎么样,一是不天天没精神的做事,天天给他说你不想做了,二是请假