本人工伤鉴定为八级。旷工被公司开除（终止和同）这样还能拿到一次性伤残补助金和一次性就业补助金吗？

　　八级伤残工伤职工因为旷工被开除享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
　　部分丧失劳动能力工伤职工解除或者终止合同的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，是对工伤职工劳动关系解除或者终止后存在医疗依赖和因为伤残影响再就业的补偿，与解除合同原因是不同的法律关系，不因职工违纪解除合同而影响。
　　根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为八级伤残的，劳动关系解除或者终止时，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付支付一次性工伤医疗保险金，用人单位支付一次性就业补助金。八级工伤职工领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金之后，本次工伤保险关系终止，本次工伤不再享有工伤保险待遇。

如果评定伤残等级后上班一段时间，那么，医疗待遇、停工留薪期待遇应该都已经得到了，是这样吧，那么，现在终止合同，不论是你本人主动提出，还是单位以矿工的理由提出，你都应该得到由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有由公司支付的一次性伤残就业补助金。如果公司没有参加工伤保险，这三个一次性都由公司支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，各地规定不尽相同，不知你所在省市，所以，无法回答。如需计算，请告之所在省市，江苏福建等地还要告知年龄，我可以补充回答。

旷工开除不是法定的强制性条件，你可以到当地的劳动局申请劳动仲裁，对你的损失进行赔偿，如果单位不予赔偿，可以到法院进行起诉要求赔偿。

应当按工伤保险条例规定支付你一次性伤残补助金11个月的本人工资；

应当近所在省、市工伤保险条例规定支付你一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

如果不按规定支付上述三项赔偿的话，可申请劳动仲裁。

只要是上班期间发生的工伤，鉴定等级为八级，就可以拿到赔偿。