求助！！！！！工作十年单位都未缴纳社保，申请劳动仲裁

仲裁委员会肯定会受理，至于胜算的话，全看你所掌握的证据！证据充分的话，胜算100%毫无问题！根据你的情况，现提出建议如下：
首先，收集证据，包括劳动合同，工资表，考勤表，考核表，员工手册，证人证言等等。
其次，与单位协商，协商不成或不愿协商，则你可以去劳动监察部门投诉。
最后，如果单位拒不纠正，则你可以解除与单位的劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位赔偿如下款项：1.加班工资（自己计算）2.经济补偿金（10个月的上年度月平均工资）3.社会保险金（单位应缴部分）
以上回答出自南京星辉网络律师团，希望能够采纳！

　　用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

　　由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。

　　如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。还可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。

　　《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》第1条：

　　(1)用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决;

　　(2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。

加班工资申请劳动仲裁100%胜算，劳动局仲裁庭会受理的；
五险一金先向劳动监察大队举报投诉，结果是补交。没交期间的看病费用，如果有有效单据的话，可以向厂里索赔。

1、以未交纳社会保险提出解除劳动关系，可以要求支付5个月工资作为经济补偿金；

2、可以申请劳动仲裁要求支付加班费；

3、社会保险补缴，去劳动监察投诉。