未成年人打工没有签订合同不发工资该怎么办

您好！对于您的问题 我有几点看法 根据我国劳动合同法的规定,可以依法申请劳动仲裁 可以找纵横法律网 乔方律师 纵横法律网 姜文鸽律师 还有 如果这个个休老板有营业执照，应该按劳动法和劳动合同法执行。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 钱理所当然应该拿到。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。工资计算方法如下：你的月工资/21.75天*上班天数=工资。还有加班工资=你的月工资/21.75天/8*加班小时数*150%。1天13小时-你的休息时间-8小时就是你的加班时间。 回答的手机都没流量了 - -。 希望对您能你有所帮助 望采纳 谢谢啦~

1.可以申请劳动仲裁、
2、可以向法院提起诉讼
3、建议去找当地的法律援助中心，申请法律援助，由中心指派律师为你办理相关事项

1：劳动法第15条规定不得使用未成年人（未满16周岁）。
2：可以到当地的劳动局申请劳动仲裁。
3：找当地的法律援助中心，申请法律援助。
4：先申请劳动仲裁。不满意可以向法院提起诉讼。