培训是重要的人力资本投资，风险是不可避免的，但是可以通过采取一些措施来降低风险，将培训收益最大化。我认为总结起来可以分为三个阶段:培训前、培训中和培训后。培训前培训合同的签定、培训需求分析、培训成本的预算等，还有培训过程中的培训方法的选择、培训师的选择、培训成本的控制等，以及培训后的效果评估、留人等。不一定每个企业都用相同的方法步骤，但是总有一种方法是适用的。
