在单位工作6年一直未签订书面劳动合同，单位应如何给予补偿？

2025-05-03 22:33:33

推荐回答（3个）

回答（1）：

11个月的双倍工资，经济补偿金。

回答（2）：

应视为单位默认劳动关系的存在

回答（3）：

鉴于你与工作单位存在事实劳动关系达6年之久,并一直未签订书面劳动合同,责任是对等的, 即你在经济纠纷有效期限内(两年)未主张自身权益, 单位无须对你进行赔偿, 适用《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

即你与你的工作单位已订立无固定期限劳动合同。若单位未给你缴纳社会保险，可以申诉并要求补缴。