我在一家公司已经9个月了，没有和我签合同，公司也没有工作证，和工资单，而且老是让我干这个干那个的活，

参考下以下规定，有过1个月的工资打卡——足以证明工资额度了；剩下的就是证明劳动关系存续的期间了。公司快递都是你签字这个你很难保存连续的记录吧——也许只有个别，不过至少证明了存在劳动关系。工资发放签字的东西手里有么？如果有9个月的签字，那么就能证明存续期间了。
不过用人单位为了证明给你们发过工资了应该会拿出这些签字的——这样就能证明工作了9个月了。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
仲裁、诉讼时举证责任在用人单位的相关证据：
《劳动合同法》第七条　用人单位应当建立职工名册备查。
《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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“就是要进公司的时候，我们门口有打卡的那种东西，不过我们公司没有工作证，我们只有输入密码，不知道这个是不是证据！”你把打卡的过程和打卡机用手机之类的照一张照片，证明你们是有打卡记录的，到时候要求用人单位提供打卡记录。而且之前发工资基本足额，也证明了你的出勤情况——要他们提供记录主要目的是要证明你们存续劳动关系的期间。

可以的呀

根据法律规定，若公司不与您签订劳动合同，是应该予以双倍赔偿的。
但是您需要准备充分的证据，证明您在该公司工作，如打卡、工资单等证据。

当然可以啊~你先和他们协商解决，协商不行了就去仲裁，如果仲裁再不行就告去法院咯！

可以申请劳动仲裁，主张没有签订劳动合同的双倍工资差额。
深圳吴君瑜律师