次问题要从人力资源管理和企业战略的定义去论述，要清楚企业的经营战略，而人力资源管理是作为战略的后备支持力量。还是要围绕人力资源管理的六大模块，比如招聘为企业战略的发展提供充足的人才，培训提高员工的知识和技能为战略的发展增加砝码，考核和薪酬使员工为战略的增加动力。
