企业困难职工死亡,遗属没有享受到遗属补贴，现遗属亦亡,亡属子女可否向企业索要遗属亡前的遗属补贴

　　《工伤保险条例》有相关规定，但前提是因公受伤遗嘱才能享受遗嘱补助。
　　《劳动法》第73条第2款规定：“劳动者死亡后，其遗属依法享受（遗嘱津贴）。”
　　《国家机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定(民发【1980】5号)》。
　　根据您所说的情况，如果属于因公受伤死亡的话，可直接根据《工伤保险条例》请求各种赔偿、补偿费。
　　如果属于非因公死亡的话，则只能适用《国家机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定(民发【1980】5号)》。而该文件属于政策性补助性质，不具有法律强制性。并且其适用有严格的条件，即对确有困难的遗嘱才有补助：遗属生活有困难的，死者生前所在单位可以根据“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则，给予定期或临时补助。并且遗嘱也有其固定的范围：补助对象，是指依靠死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属：1．父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满六十岁，或者基本丧失劳动能力的；2．母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满五十岁，或者基本丧失劳动能力的；3．子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）年末满十六岁，或者满十六岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的；4．弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年满十六岁，或者满十六岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。根据您的情况，在不属于因工死亡的的情况下，考虑到遗嘱已经死亡两年，再主张遗嘱津贴没有相关依据了。
　　当然，如果有其他主体也符合遗嘱津贴的条件的话，可以该主体申请。
　　时间有限，回答不是很完整，希望对您有所帮助。