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2008新劳动法

2025-05-11 16:56:20

推荐回答（4个）

回答（1）：

根据新的劳动合同法第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；所以，你这种劳动合同是按原来的规定及签订的内容执行。如果有约定违约金，那如果你符合违约金规定的情况，如果走人，这个钱是要交的。
没有规定工资、休假、福利合同是否有效，这个问题要分开来说：
1、如果没有约定工资，一般的处理方法是按同岗位其他员工的工资来定就行了。
2、休假没有约定也是正常的，一般是按国家的规定来执行的。
3、不知你说的福利是指什么？如果是说的社保之类的，那么不约定也没关系的，反正公司是有给你买社保的义务的，规定不规定都一样，逃不掉。其他的福利嘛，没有规定自然是没有的落，公司也有这样的权利，属于公司制度的范围，合理。
另外还有个总体性的回答，合同的某一条违法一般并不导致整个合同失效的，最多就是那个违反规定的条款无效罢了。

回答（2）：

那要看你合同中有没有这方面的约定，你虽然是想08年辞职，但是你是06年签的合同，所以你还是适用旧的劳动法。
不过你可以和公司商量一下，如果公司不要就好了啊，现在一般的公司都不要的，但是如果是技术人员就没有办法了。
劳动合同一般是需要到当地的劳动保障局去备案的，如果是你说的这种劳动合同我觉得劳动保障具是不会给备案的，所以你可以到当地的劳动保障局去投诉，热线是12333

回答（3）：

违约金的部分2008年之前各个地方的规定不一样,有的支持,有的不支持,江苏省就不支持违约金.享有特殊待遇和委外培训的除外.你2006年签的合同肯定适用旧劳动法,这就要看当地的规定了.
同里没有规定工资,休假,福利,合同还是有效的,可按集体合同或相同岗位的标准确定

回答（4）：

从你签合同的那天的日期开始计算时间到三年就够了