需要先搞清楚一些具体情况；
公司过年期间是全体放假吗？或者是给您放假过年？应该12日到岗上班，而您没有按时到岗？您继续请假到18日才到岗？这期间，公司是否批准了您请假？在您18日上班时，公司是否告知您为到岗那些天是按照旷工处理的？您是正式员工还是还在试用期？您在2月23日之前是否按照规定的要求递交了书面的辞职报告？........
通常公司为了规避相应的法律风险，会有一些相应的规定，您的情况需要描述不清，没有办法给出有针对性的建议。
通常：如果，您没有书面的请假条，或者请假没有批准，企业是可以以旷工论处的，企业是可以要求相应的赔偿的，还有，如果您没有按照规定的要求提前递交书面的辞职报告，并且需要立即离岗，企业同样可以要求相应的补偿，您二月份的出勤较少，企业也可以要求您补缴二月坊已经缴纳的社保。
矿工是要扣工资的，这一点到哪个公司都一样，家里有事当天也可以先给主管打电话或者微信口头请假，等假期结束再补请假条，公司有公司的规定，违反规定是要接受处罚的，还有辞职当月如果公司已经交了医社保，公司会全额扣回的，现在的企业都一样，追求利润最大化，所以，不抱太大希望，但是，你可以咨询一下当地的劳动局或者百度一下劳动法
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