离职前公司拒绝安排员工应有的体检是不是可以申请劳动仲裁

2025-05-21 09:03:31

推荐回答（5个）

回答（1）：

离职前有劳动合同和确定劳动关系的，可以申请的吧，离职前，用人单位和工作人员之间有劳动合作关系，互相伤害都是要负责的，当然互相福利也是根据相关规定来分的，当然如果公司有规定，不给准备离职的员工相关劳动福利的规定除外吧，如果这种规定不违法还是可以有的，如果规定违法了，那规定是无效，你可以申请劳动仲裁的

回答（2）：

原则上是可以的，，但不是所有肪劳动仲裁都如愿。毕竟公司有公司的说法。况且，仲栽有别于诉讼。？执行仲裁也较为乏力。凡事。权衡利蔽吧，包括自己是否有“不妥”之处？

回答（3）：

如果你在企业里从事的是有害健康的工作，你完全可以要求离职前体检。如果企业不答应，你可向当地劳动监察部门投诉或求助。如果不是从事有害健康的工作，那你的要求企业完全可以不接受，劳动监察部门也不会支持。

回答（4）：

1、员工可以提起劳动仲裁。
2、根据你的问题，你可能从事了有毒有害的工种，根据劳动法律的规定，用人单位在员工离职前应该为员工进行职业病健康体检，属于其义务的一种。
3、实务中，你从事了有福有害工种，需要不拿到体检健康报告，下一个单位是很有可能不敢录取该员工的。

回答（5）：

只要合同未到期，就可以，如果没合同，就算了吧