（一）从分析组织任务的分解程度入手（二）从分析岗位职责、权限的对等性入手（三）从分析集权、分权的有效性入手（四）从分析组织结构的战略匹配性入手（五）从分析管理层次和管理幅度入手（六）从分析人岗匹配度入手
