旷工怎么处理

按他部门经理的处理办法处理，在不违反公司有规定前提下。一般是问明原委后再处理，叫他知道来不了要来电话提前说一下。人无完人，不要把规矩看太死了。要懂得关爱员工。我们公司是问好原因，第一次犯错可以酌情给予补假，第二次有原因也可，第三次扣一天，当迟到论处，以后就当旷工罚300%的当天工资。

旷工牵涉到的问题不仅仅是扣除工资的问题，而是和劳动法规定的法律责任等问题联系在一起的，严重的旷工行为可能要员工承担起重大的法律责任。
公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：
劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。
上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。
企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：
制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;
该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;
该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。
以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。
注意：21.75天是法定的月计薪天数
旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。
《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。
没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。
对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。

扣当日工资，并且累计，连续15日或者累计30日可依法解除劳动合同。