首先和对方确认你入职的时间。可找同事作证。注意录音保留相关证据。其次，询问他的态度，是否愿意协商。告知其不愿意协商解决的话，会向当地劳动监察大队投诉，他依法应付双倍工资。最后，要确认一下下工资的数额。当然，这些专业性很强的，绝对不是口头说说，实际操作，是合理合法，能够维护到你合法权益的。
