公司代员工签劳动合同,后员工自动离职有工资么?

　　1、只要员工有付出劳动，那么单位都需要支付员工工资。如果员工没有依法办申请离职，单位可视情况而定扣除员工部分奖励性待遇，但是固定工资部分是需要按时发放。
　　2、依据《工资支付暂行条例》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　

1、劳动合同法第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司代签的劳动合同无效。
2、员工自动离职，工作期间的工资应当结算，但自动离职用人单位可按旷工处理，你要承担由此造成的公司经济损失责任。

1.公司不能代劳动者签订劳动合同，劳动合同未经劳动者本人亲笔签名都是无效的。
2.是否有工资取决于劳动者是否有出勤，只要出勤一天就应有一天的工资。

1、只要建立劳动关系的，职工提供正常劳动的，必须依法支付工资。
2、仅供参考。