未到期合同，企业单方面解除劳动合同，该如何赔偿

关键看用人单位是否违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同。若是，则你可依据《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

合同未到期时公司提出解除的需要支付双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 另外，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要看是什么原因被解除。
有违法解除、协商解除、合法解除情况都不一样的。
一般按职工工作年限，一年补偿一个月工资；
如果是违法辞退，一年赔偿两个月工资；
如果员工严重违纪被辞退，一分没有。

如果你不服公司的行为，可以收集一些能证明你是公司的员工的相关证据，到当地劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁（免费）。

这要看用人单位如何走程序，可能没有补偿，也可能补偿是N+1，还有可能有赔偿性质的2N。
用人单位处理方式不同，最终的结果不同。但无论如何，你正常的劳动报酬都必须支付，用人单位无权扣发。

工作一年补偿一个月的工资，并且如果工作一年以上、而且是企业原因解除的合同，可以申请领取失业保险金。